Бесплатные шаблоны Joomla
  • +7-913-924-36-75 +7(383)380 49 05 офис: Дуси Ковальчук 185, центр: Овражная 16
  • odis_dok@bk.ru

Трудовое законодательство предусматривает следующие послабления для родителей (опекунов, попечителей, приёмных родителей), воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет:
1. Установление неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели для одного из родителей (ст. 93 ТК РФ). Оплата в этом случае пересчитывается с учетом количества отработанных часов, без уменьшения стажа и основного отпуска.
2. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работников (родителей) только с письменного согласия (ст. 259 ТК РФ).
3. Невозможность расторжения по инициативе работодателя трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида, с родителем, являющимся единственным кормильцем ребёнка-инвалида, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, кроме случаев ликвидации предприятия (ст. 261 ТК РФ).
4. Предоставление работающим лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению дополнительных оплачиваемых выходных дней (четыре дня в месяц). Оформляется в отделе кадров по месту работы (пункт 4 Постановления Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048) на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении.
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами (ст. 262 ТК РФ). Отец ребёнка-инвалида может воспользоваться правом на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, если мать ребёнка не работает.
5. Предоставление одному из родителей ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ).
Досрочное назначение страховой пенсии.
У родителя (опекуна, попечителя), воспитавшего ребенка-инвалида с рождения до 8 лет, возникает право на досрочное назначение страховой пенсии.
женщинам - с 50 лет (при наличии 15 лет трудового стажа);
мужчинам - с 55 лет (20 лет страхового стажа).
Время, которое мать или отец уделяли на присмотр за инвалидом, засчитывается в страховой срок пенсии. Оно рассчитывается в размере 1,8 пенсионных единиц за год. Чтобы в трудовой стаж включали время ухода за ребенком или приостановили отчисления, если родитель прекратил уход, подают заявление в Пенсионный фонд. Размер пенсии устанавливают в соответствии со статьей 15 Федерального закона №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Главным фактором здесь будет признание ребенка инвалидом либо до 18 лет, либо после 18 лет (раньше использовался термин «инвалид с детства», теперь просто присваивается группа инвалидности). Не имеет значения, сколько времени ребенок находился на инвалидности, обязательным условием является именно воспитание его до 8-летнего возраста.
Досрочная пенсия назначается только одному из родителей. В то же время, если в семье два ребенка-инвалида, то пенсия может быть назначена каждому из родителей одновременно.
Основание: Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048; Трудовой кодекс РФ; Федеральный закон №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

Общественная организация, объединяющая инвалидов по слуху, может лишь содействовать в трудоустройстве своих подопечных тем, что помогает оформлять ИПРА, решать проблемы медико-социальной реабилитации.
Если работодатель отказывается трудоустраивать инвалида по направлению государственной службы занятости, то тогда городской центр занятости населения имеет право обратиться в Министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области с просьбой принятия к этому работодателю административных мер. Если гражданин с инвалидностью самостоятельно трудоустраивается, и ему отказывают в приёме на работу – то гражданину самому нужно будет обращаться в суд или прокуратуру.
Для организации трудоустройства граждан, имеющих инвалидность, в центре занятости Новосибирска существует определенная система работы, позволяющая обеспечить индивидуальный подход к каждому обратившемуся.
Взаимодействие государственной службы занятости населения с инвалидами начинается со свободного доступа к общегородскому банку вакансий во всех информационных залах районных отделов занятости населения. Сюда можно приходить без документов и просматривать вакансии самостоятельно через информационные киоски. Если кому-то трудно добираться – можно воспользоваться общегородским банком вакансий через официальный сайт ЦЗН г. Новосибирска.
Сотрудничество, учитывающее индивидуальные особенности инвалида по слуху, рекомендации программы реабилитации, начинается с регистрации его в качестве безработного, для чего необходимо предоставить инспектору:
– паспорт;
– индивидуальную программу реабилитации (ИПРА), предварительно получив её в отделении медико-социальной экспертизы (МСЭ)
– документ об образовании
– трудовую книжку, если человек работал, и справку о заработке с последнего места работы установленного образца.
Помимо пособия по безработице в период поиска постоянной подходящей работы безработный инвалид по слуху, наравне с другими, может принимать участие в оплачиваемых общественных работах на предприятиях и в организациях города, пройти курс профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации. Являясь гражданином, испытывающим трудности в поиске работы, он может принять участие мероприятиях по временному трудоустройству, в период которых помимо заработной платы от работодателя, будет получать материальную поддержку от службы занятости населения. Если человек зарекомендует себя, то сможет остаться на этом предприятии постоянно.
В 2020 году материальная поддержка по программе «Испытывающие трудности в поиске работы» составляет 4420 рублей - период участия 2 месяца, в рамках проекта «Успешный старт» при трудоустройстве инвалидов молодого возраста 6630 рублей - период участия 3 месяца.
Один из механизмов обеспечивающий защиту от безработицы граждан, имеющих инвалидность, является квотирование рабочих мест для инвалидов.
В соответствии с законодательством Новосибирской области работодатель со штатной численностью более 35 человек обязан обеспечить трудоустройство граждан с ограниченными физическими возможностями в счет установленной квоты.
Для приема инвалидов на работу в счёт установленной квоты (ст. 21 ФЗ «О социальной защите инвалидов» необходимо обратиться с письменным заявлением и справкой МСЭ в органы занятости населения ЦЗН, либо к работодателю.
В 2020 году в городе Новосибирске квота для трудоустройства инвалидов установлена 156 организациям в количестве 8900 рабочих мест. Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах на сегодняшний день составляет 5437 человек.
Также для работника-инвалида предусмотрены дополнительные гарантий:
- сокращённое рабочее время;
- условия труда, соответствующие требованиям, предусмотренных индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ст. 22, 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»).
Рынок труда предъявляет высокие требования к соискателям вакантных рабочих мест. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование инвалидов являются важнейшим элементом комплексной реабилитации, обеспечивающей полную самостоятельность, экономическую независимость и интеграцию инвалидов в общество.
Инвалиды, признанные в установленном порядке безработными, в случае отсутствия подходящей работы и с учетом рекомендаций индивидуальной программы реабилитации, имеют право в приоритетном порядке пройти бесплатное профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению службы занятости.
Организация обучения безработных инвалидов включает в себя несколько этапов:
– профессиональную ориентацию с целью выявления возможных видов профессиональной деятельности, позволяющих выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям;
– прохождения медицинского осмотра;
– прохождение обучения в соответствии со способностями гражданина, его физическими и психологическими качествами.
Положительный результат в трудоустройстве, в том числе и для граждан с ограниченными возможностями, дают традиционно сложившиеся формы работы – это: скайп(zoom)-собеседования с работодателями, районные и городские специализированные ярмарки вакансий.
Инвалиды по слуху могут стать участниками программы дополнительных мер по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащённые) для них рабочие места. На специализированной ярмарке вакансий несколько предприятий представили эти вновь созданные рабочие места. Во время проведения ярмарок каждый посетитель имеет возможность не только пройти предварительное собеседование с работодателями, но и проконсультироваться с приглашенными специалистами профильных структур: учреждения медико-социальной экспертизы, пенсионного фонда, органов социальной защиты населения.
Одним из интересных направлений в работе государственной службы занятости населения является содействие безработным гражданам в открытии собственного бизнеса или самозанятости. Для безработных граждан, желающих реализовать свой потенциал, Центр занятости населения оказывает содействие в получении необходимых знаний, дающих возможность организовать собственное дело. В текущем году на конкурсной основе предоставляется единовременная финансовая помощь на организацию предпринимательства в размере 200 000 рублей.
Предварительно городская служба занятости населения предоставляет возможность пройти двухуровневые семинары по основам предпринимательства, мастер-классы по составлению бизнес-проектов. Также предоставляются компенсационные выплаты по сборам за регистрацию собственного бизнеса, изготовление печати и прочие расходы, связанные с запуском собственного дела.
Как и любые другие граждане, ищущие работу, инвалиды по слуху могут обратиться за советом или консультацией по вопросам выбора или смены профессии к профконсультанту районного отдела занятости населения, предварительно записавшись на приём.

Отдел занятости населения Дзержинского района

8 (383) 279-70-46
8 (383) 278-09-19
8 (383) 278-09-17
8 (383) 279-70-57
8 (383) 278-09-16
8 (383) 279-70-56
8 (383) 349-94-47 (2320)
8 (383) 278-09-18
8 (383) 279-70-52

Отдел занятости населения Калининского района

8 (383) 276-11-92,
8 (383) 276-11-58,
8 (383) 205-07-30,

Отдел занятости населения Кировского района

8 (383) 314-48-02
8 (383) 314-40-35
8 (383) 314-45-64
8 (383) 314-83-82

Отдел занятости населения Ленинского района

8 (383) 351-00-22
8 (383) 351-60-51
8 (383) 351-09-98
8 (383) 351-64-90

Отдел занятости населения Октябрьского района

8 (383) 231-08-45,
8 (383) 231-08-98,
8 (383) 231-14-00,
8 (383) 231-14-06,
8 (383) 266-60-52,
8 (383) 266-91-83,
8 (383) 266-91-86

Отдел занятости населения Первомайского района

8 (383) 307-00-55

Отдел занятости населения Советского района

8 (383) 330-18-97,
8 (383) 330-05-94,
8 (383) 347-46-22,
8 (383) 347-46-16,
8 (383) 347-46-14

Отдел занятости населения Центрального округа

8 (383) 225-80-24
8 (383) 349-99-16
8 (383) 349-99-18
8 (383) 225-84-71
8 (383) 349-99-21
8 (383) 226-84-78
8 (383) 226-66-59
8 (383) 226-68-83

Филиал ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирск-ЦЗН г. Оби

8 (383-73)204-87-06